AboutChaku2 NEXTとは

インターンシップ生、内定者、新入社員それぞれにフォローアップの仕方は違います。
それぞれの属性に合わせた関わり方が大切です。
採用担当者は、会社の魅力が伝わっているか、興味関心を維持できているかを管理画面で確認しながら一人ひとりにあわせたフォローを行うことができます。
会社の雰囲気や先輩の働き方を継続的に伝えることで、会社のリアルな魅力に共感してくれる学生を採用でき、入社後の定着率がアップします。

• インターンシップ生

  

  早期接触学生の志望度を上げるため、接触回数を増やすことが重要です。定期的なSNSの発信をすることにより会社を好きになってもらうことで、選考移行率がアップします。

• 内定者

  

  内定者の横のつながりをフォロー。入社までの期間、同期同士の絆を深め、団結力を高めるサポートをします。また、入社前に不安な思いをしないよう、個別にフォローします。

• 新入社員

  

  入社後、それぞれの配属先、勤務地で頑張る同期社員の働く様子をSNSで投稿してもらい、みんなでフォロー。働く意欲向上につながります。