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今回は、2019年1月～6月までに掲載したコラムの中で、よく読まれている人気コラムをランキング形式でまとめてみました。
見逃したコラムがございましたら、この機会に是非ご覧ください。
目次
未卒のまま採用した社員が大活躍した話【No.64】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
内定式前に内定が決まっていた男子学生本人から「大学を卒業できなくなりました」と突然の連絡。もしも自分の会社だったら、どのように対応するでしょうか。今回はその後の…
新卒採用で活躍する面接冒頭のアイスブレイクの手法【No.88】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
就活生の面接をしていると、アイスブレイクの重要性を認識することが多いと思います。面接の冒頭で「今日はいい天気ですね～」「どこから来ましたか？」など面接とは関係な…
内々定を出した後に不適性と思われる内々定者の扱いと内定取り消し問題【No.37】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
内々定者を集めた食事会やセミナーで、面接ではわからなかった素行や性格面が判明することがあります。この学生はどうも問題があり、会社の一員に相応しくない、入社しても…
人事採用担当失格とならないための注意点8選【No.147】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
採用担当として自分は適切に接しているのか。採用方法はこれでいいのか。そう思っていても他社の採用担当がどのように求職者と接しているのか知る方法はありません。他社の…
新卒採用で内定通知を出すタイミングと注意点【No.31】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
新卒採用で内定通知を出すベストなタイミングはいつでしょうか。就活生側から意見や要望を聞く事もほとんどないため間違っていても気づけないのが内定出しです。内定を出す…
新卒採用面接で本質を見抜くために面接官が大切にすべき３つの視点【No.94】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
採用活動において「初めて会う候補者の本質を見抜く」ことが面接官の課題。どんな質問をすれば候補者の性格や人物像が引き出せるのか試行錯誤の採用活動を続けていると思い…
企業説明会のアンケートに使いたい質問BEST８選【No.29】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
企業説明会の最後にアンケートを依頼する企業も多いかと思います。アンケートの役割は顧客満足度を調査し、改善に繋げていくことです。しかし、質問内容を間違ってしまうと…
2019卒就活生が求めている企業の特徴や情報について【No.90】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
新卒者の採用シーズンが始まると、どの企業もあの手この手で就活生を集めるための工夫をしていると思います。しかし、今まで行ってきたアピール内容は、就活生が求めるもの…
就職課（キャリアセンター・就職支援センター）の効果的な訪問方法と注意点【No.80】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
新卒の1人当たりの採用単価は50万円と言われています。今後、ますます少子化が進んで行く中で、この単価が高騰することが予想されています。しかし、企業の予算は削減傾…
学生がまとめた就活で嫌いになった企業ランキングの話【No.111】 | Chaku2 NEXT(ちゃくちゃくネクスト)
2018年7月に東京大学の学生がツイッター上で就職活動に関するアンケートをとり、その結果を報告したブログが話題になりました。一部の社会人側の意見として「逆恨み」…
いかがでしたでしょうか。
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