私は内定者と、インターン参加学生がSNSを使い、就活体験や企業の魅力的な情報を座談会形式でオンラインの情報交換する「SNS就活座談会」を予てから提唱してきました。
コロナ禍になる前から、読者の皆さんは若手社員も参加するリアルな内定者座談会を兼ねた食事会を開催していたと思います。
今年はWithコロナ禍でWEB座談会、オンライン座談会へと切り替えが進みました。しかしWEB座談会後の動機付けが不十分で内定辞退が多くなったとお聞きしています。
SNSを使ってオンラインで継続的に「SNS就活座談会」の開催は動機づけが効果的です。
2021卒入社組は、就活振り返りと、後輩学生のリファラルリクルーティング（後輩のインターン参加学生の募集）を目的にSNSへ全員参加させるようアドバイスしています。
一方、2022卒で内定を複数企業から獲得できる優秀なインターン参加学生は別グループとして参加を促します。
優秀層の学生は出会いから随時SNSに参加してもらい、先輩にあたる内定学生の記事投稿（就活体験談など）や採用担当者やリクルーターによる個別チャット・アンケートで惹きつけます。
オンラインの「SNS就活座談会」の実施の流れや注意点をまとめた資料をご用意しました。
下記サイトからダウンロードしてご利用ください。
