コロナ感染拡大までの採用選考は1次・2次・3次面接へとリアル面接を繰り返すことで、学生への動機付けを行いながら優秀層を選別出来ました。その後、選別した内々定学生の授業時間、アルバイトのシフトなど個々の学生にとって都合・不都合はさておき、懇親会やグループワークといったリアルイベントへ毎回参加させることで、内定辞退防止になるということが採用の常識でした。
人と人のリアルな接触機会は、時間と場所を双方で拘束してしまう欠点があるということに気づかずにいました。リアルに会う回数を重ねることで、人間同士の絆や信頼が醸成できると信じてきました。
近日中に2回目の緊急事態宣言が出され、不要不急の外出自粛、7割以上がテレワークとなり、来月下旬から開始されるコロナワクチンが学生へ接種されるまでには、相当の時間を要すると覚悟し、先ずは学生とのリアルな接触によるコロナ感染リスク防止が最優先事項です。DXを今すぐに導入しなければなりません。
採用担当者の方は就活生に夜8時以降のE-mail配信は「ブラック企業」と思われるから絶対にしてはいけないと先輩からアドバイスされていたと思います。しかしコロナ禍の今、就活生が企業を選ぶポイントは「テレワークと働く時間の自由度」に代わりました。
そんな就活生はオンライン授業で巣ごもりを長期間強いられ、仲間と集まって人生を語り合い就活情報を交換することがままならない状況です。彼らはSNSチャットで気軽に相談に応じてくれる保健室の先生的な人とのコミュニケーションを求めています。採用担当者の方がそんな存在になれれば、学生から信頼され、TwitterやLineなどを使って口コミで拡散してくれます。
2020年春に突然起きたコロナ禍で、弊社の採用支援SNSクラウドサービスがとても便利で使いやすいと口コミで拡散いただき、沢山の引き合いをいただくことが出来ました。ありがとうございます。
採用担当の皆様に、コロナ禍対応の準備不足やDX移行の遅れを取り戻すために、「１Dayインターン参加学生」と「内々定者」の2学年同時フォローSNSアプリChaku2NEXT(ちゃくちゃくネクスト)実践事例を紹介するWEBセミナーを開催します。
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WEBセミナー日程
“緊急事態宣言で新卒採用の常識をチェンジ”
講師：株式会社サーフボード 採用コンサル 本庄孝司
Mail to : 本庄孝司<honjo@surfboard.co.jp>
下記どちらか都合の良い日を指定してください。
１）2021年1月 8日 11：00～12：00（ ）
２）2021年1月13日 11：00～12：00（ ）
＜お申し込みは、会社名・お名前・TELを記入してください＞
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