今回は、新卒採用企業の共感採用を支援するChaku2NEXT（ちゃくちゃくネクスト）のMVV（ミッション、ビジョン、バリュー、目標と具体的なアクション）、最後に新入社員の成長支援についてご紹介します。【なぜ「共感採用」では、新卒採用担当者が笑顔になり、会社の未来も明るくなるのか？】の関連記事です。
目次
－Chaku2NEXT（ちゃくちゃくネクスト）のミッションは、新卒採用ご担当者が、採用の仕事にやりがいや充実感を感じられるよう、笑顔と思いやりが循環する「温かなコミュニティ」を創造することです。
新卒採用ご担当者が、学生や新入社員たちと向き合い、共に明るく豊かな未来を築いていく姿をサポートします。
－Chaku2NEXT（ちゃくちゃくネクスト）が描くビジョンは、この「温かなコミュニティ」から「未来のリクルーター候補」が続々と生まれ、新入社員の成長支援に繋げることです。
新入社員一人一人が自らの魅力や、会社の魅力を言語化できる企業文化を根付かせることで、会社全体が持続可能な成長を遂げていく姿を目指します。
－Chaku2NEXT（ちゃくちゃくネクスト）では、個人的価値観 が 会社の価値観と一致している、採用担当者や新入社員が１チームとなり、学生の「希望の光」として輝いている姿を魅せることを大切にしています。
なぜなら、その姿が「温かなコミュニティ」の基盤となり、新入社員が成長し続ける環境を生み出せるからです。
「Chaku2NEXT（ちゃくちゃくネクスト）」では、各自の夢や目標を追求する過程で、理解し合い、共感を深める仲間とともに成長を目指します。互いを支え合う関係性を重視し、困難な時には共に助け合います。目標達成だけでなく、一人ひとりの成長を長期にわたって応援することで、「温かなコミュニティ」を築いていきます。
－Chaku2NEXT（ちゃくちゃくネクスト）では、このビジョンを実現するために、以下の具体的な目標と行動計画を掲げています。
■2025年末までに、新卒採用担当者20名に対してインタビュー企画 『笑顔と信頼で世界をつなぐ』を実施し、新入社員の定着について、具体的な成功事例を共有します。
■2025年末までに、新卒採用担当者同士のオンライン交流会を10回開催し、新卒採用に関する学びを深める場を提供します。
■2025年末までに、新卒採用担当者10名の「ビジョン実現」に貢献します。
－Chaku2NEXT（ちゃくちゃくネクスト）では、2025年末までに新卒採用企業40社の共感採用を支援し、新入社員（Z世代）の成長支援に繋げます。
Z世代は、自分らしさを重視し、無理なく適度な距離感を保ちながら成長したいと考えています。仕事とプライベートのバランス、人間関係、働く場所においても、自分らしさを保ちながら選択できることを重視しています。企業側では、リスキリングや働き方の変化が進む中、Z世代が持つ特徴を理解し、彼らが積極的に成長できる環境を整えることが求められています。続きはこちらから
