資料について
新卒採用の早期化・長期化に伴い、年々、新卒採用担当者の負担が増大しています。特に、4月以降の数か月間は、新入社員のOJT教育や研修、選考や内定出し、インターンシップ集客イベントの準備や参加など、多忙を極めます。
Chaku2NEXTには、採用担当者が、管理画面で「インターン生」「内定者」「新入社員」の３つのグループを一元管理し、同時にフォローできる仕組みがあるため、採用担当者の負担を大幅に軽減するとともに、採用のエンゲージメントをUPさせる効果もあります。
今回は「インターン生」「内定者」「新入社員」を同時にフォローすることのメリットをご紹介いたします。
