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お話を伺ったのは、人事・採用・教育と幅広い業務を担当している金原 あや子様。

Chaku2NEXTで「会社を「好き」になってもらえた」と話してくださった金原様に、Chaku2NEXTの活用方法や新卒採用にSNSアプリを使うメリットについて伺いました。

Chaku2NEXTの活用方法について

内定者が「来年の今」何をしているのかを、細かく伝えられる

－｢Chaku2 NEXT｣の魅力は？

内定者にとって、情報がないという状態は不安に陥りがちですが、「Chaku2 NEXT｣は細かな情報を発信するのに、非常に役立つツールだと思います。

－内定者の皆さんの不安軽減にご尽力されていらっしゃいますね。具体的にはどのような情報発信をされていますか？

そうですね。例えば、「新入社員の1年間」については、より細かくリアルに伝えることができたと思っています。

もちろん、会社説明会では入社後の1年の流れを伝えているのですが、集合研修や仮配属など、一つ一つの段階が細かいので、学生たちに伝わり切っていないと感じていました。

そこで、内定者にとっては1年先輩の新入社員の様子を、リアルタイムでSNS配信することにしました。「4月は今こういうことをしているよ、夏は、秋は…」というように、内定者が配信を見るたびに「来年の今は、自分たちは何をしているのか？」をよりリアルにイメージして頂けたと思います。

SNSアプリを使うメリットについて

会社を「好き」になってもらえた結果、内定承諾率が大幅ＵＰ！

－｢Chaku2 NEXT｣導入前は、どのような課題をお持ちでしたか？

導入前は、内定は出すのですが、承諾に至らない歩留まりのところが課題でした。

「ここが、この会社の良いところなんだ」と「会社のことを好きになってもらう」ために必要な情報が足りていない。と気が付いたんです。

直接会って、1人1人に手をかけることも大事ですが、さらに接触回数を増やすために、SNSの活用を検討し始めました。

｢Chaku2 NEXT｣は、クローズドの招待制アプリなので、オープンには開示できない情報も配信できますし、アプリデザインが非常に使いやすそうだったので、利用したいと思いました。

－｢Chaku2 NEXT｣を導入してみて、いかがでしたか？

SNSを配信して、通知をポンポン出していれば、自然と会社のことを見ていただける機会が増やせたので、導入してよかったなと思います。

実際に、内定承諾率は格段に上がったので、様々な情報をキャッチして不安なく承諾してもらえたのかなと、導入の効果を実感しています。

入社後、横のつながりが深まっていることを実感

－就職活動中に「Chaku2 NEXT」を利用した、新入社員さんのご様子は？

入社後、配属先が決まるとバラバラになってしまうので、同期同士がどういう動きをしているかって見えないんです。

ただ、「Chaku2 NEXT」のSNS投稿を通じて「今、彼はここにいるんだ」「この子が今こういう感じなんだな」というのを同期同士でも知れるので、良いツールだなと感じています。

みんなちゃんと「いいね」を押してくれたり、楽しんで見てくれていますね。

採用側としても、アプリ上で元気そうな姿がわかるので、非常に安心しています。

－早期から学生さんへ丁寧に魅力発信されてきたからこそ、同期の皆さんのつながりが深いのでしょうね。

そうですね。さらに、このような新入社員のSNS投稿は、インターンシップの参加学生や内定者にも会社の魅力として伝わりやすいですね。

来期もこの運用を成功事例として、次の代へバトンタッチする予定です。春から二年目になる新入社員たちには卒業してもらって、次の新入社員（現・内定者）に、今と同じように動いてもらおうと思っています。

「Chaku2 NEXT」の導入を検討している企業様へ

会社の魅力を、丁寧に伝えられるツール

－就職活動早期から入社後まで、長期的に学生の皆さんをフォローいただきましたが、「Chaku2 NEXT」は役立ちましたでしょうか？

繰り返しになりますが、「学生の志望度を上げる」「動機付けを高める」ためには、早期から接触回数を増やすことが重要です。

そんな中で「Chaku2 NEXT」は、定期的なSNS発信をすることによって、「企業理解を深めてもらう」というツールとして、非常に役に立つと思います。

さらに、「会社をいかに好きなってもらうか」という点では、会社の社風や魅力を、丁寧に伝えることができるツールです。

横のつながりが強まり、入社後も安心

導入当初は、「いかに当社の魅力を伝えるか」をメインで考えていましたが、使い始めて、色々アドバイスをいただきながら情報を発信していく中で、同期同士の横のつながりも強くなったという印象があります。

採用側としても、そこが見れて非常に安心しています。

採用期間中だけではなく、新入社員のフォローにも役立つ「Chaku2 NEXT」、活用されてみてはいかがでしょうか？

ありがとうございます。貴社のご採用活動から新入社員フォローまで、より一層お役立ちできるよう今後も引き続き「Chaku2 NEXT」の新しい活用方法をご提案させていただきますね。本日は、貴重なお話をありがとうございました。

金原さまがおっしゃる様に、一度 Chaku2NEXTを使ってみると「会社の魅力を、丁寧に伝えられるツール」であることを実感できるかと思います。
まずは、Chaku2NEXTをお試しください。無料お試しはこちらから。

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