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お話を伺ったのは、現場薬剤師のご経験を経て、採用のご担当をされている李 壮雄様。

Chaku2 NEXTが「身近なところで、就活を応援できる存在」と話してくださった李様に、Chaku2 NEXTの活用方法や新卒採用にSNSアプリを使うメリットについて伺いました。

Chaku2 NEXTの活用方法について

自社のブランディングに活用

－｢Chaku2 NEXT｣では、先輩社員の皆さんのSNS投稿に、御社らしさやご活躍の様子が溢れていますね。

1年目から5年目の子たちが社風を作ると思っています。新しい業務に挑戦する姿や、どう乗り越えてきたか、社員同士の連携、休日のリフレッシュの方法など、様々な部署や立場から自由に投稿してくれています。

信頼関係の構築につながっていく

学生の皆さんの就職活動のモチベーション維持や向上にも効果的です。
先輩社員からの応援メッセージや、困難を乗り越えるための秘訣なども配信しています。

－学生さんにとっては、就活に安心感が持てて、「心の支え」になりますね。

学生との1対1でメッセージもでき、学生に直接会わなくても、身近なところ（アプリ）で一人一人に合わせたフォローがしやすくなりました。
私が目指すコーチングスキルを取り入れた関わりも取り入れていきたいですね。

入社後に「リクルーターになりたい」「人事の仕事をしたい」との声も

－御社の採用では、採用チームの連携だけではなく、採用以外の部署や現場の方々とも、お互いに協力し合っているイメージがありますが…

一言でいえば社風ということなのかもしれませんね。採用した学生さんが入社して、その方が「リクルーターになりたい」とか、「人事の仕事をしたい」と言ってくれると嬉しいですね。

－採用に協力したいと思える環境がある、御社の財産ですね。

SNSアプリを使うメリットについて

ギュッと質の高い情報を、早期・長期的に発信できる

時代とともに、文面だけではなくて、SNSや動画を活用した情報発信の重要性を感じます。

社外秘の情報はホームページには載せられませんが、「Chaku2 NEXT」では、ギュッと質の高い情報を渡せること、
インターンシップに参加された方々に対して、早い時期から継続的に発信してけるところに価値を感じています。

－Chaku2 NEXT について、内定者の皆さんからの評判はどうですか？

「会社の社風や魅力が分かりやすい」と言っていただいています。

SNS配信機能が充実していて、具体的に伝えやすいですし、インタビュー形式で会社のことを伝えられたりする機能もあって、好評です。
情報発信に大変重宝しております。

「Chaku2 NEXT」の導入を検討している企業様へ

連絡ツールにとどまるだけでは勿体ないアプリ

－Chaku2導入を検討している企業様にメッセージをいただけますでしょうか？

内定承諾後の辞退が相次ぐような時代ですが、「Chaku2 NEXT」は、単なる内定承諾に繋げるだけのツールではなく、内定承諾後の辞退の防止までを真剣にお考えになっている企業様にとっても、非常に有効なツールだと思います。

「Chaku2 NEXT」は内定者の皆さんとの連絡ツールにとどまるだけでは勿体ないアプリです。

内定辞退の防止のために重要な、「自社をブランディングし、求める人材像を伝える」上で、「Chaku2 NEXT」の多様な機能と活用サポートを活用されてみてはいかがでしょうか。

ありがとうございます。貴社の採用活動に、より一層お役立ちできるよう今後も引き続き「Chaku2 NEXT」の新しい活用方法をご提案させていただきますね。本日は、貴重なお話をありがとうございました。

李様がおっしゃる様に、一度 Chaku2 NEXTを使ってみると「身近なところで、就活を応援できる存在」であることを実感いただけると思います。
まずは、Chaku2 NEXTをお試しください。無料お試しはこちらから。

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